Заявление на увольнение с отработкой является официальным документом, требующим соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим порядок составления такого заявления в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Обязательные элементы заявления
- Шапка с указанием руководителя и организации
- Название документа ("Заявление")
- Основной текст с просьбой об увольнении
- Указание на отработку
- Дата и подпись работника
Пошаговая инструкция составления
1. Оформление шапки заявления
| Элемент | Пример |
| Должность руководителя | Генеральному директору ООО "Компания" |
| ФИО руководителя | Иванову Ивану Ивановичу |
| От кого | от менеджера отдела продаж Петрова П.П. |
2. Написание основного текста
- Укажите желаемую дату увольнения
- Сослаться на статью 80 ТК РФ
- Упомянуть об обязательной отработке
- Можно указать причину увольнения (необязательно)
Образец текста заявления
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 августа 2023 года в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязуюсь отработать установленные законом 14 дней.
Сроки отработки
| Ситуация | Срок отработки |
| Стандартный случай | 14 календарных дней |
| Испытательный срок | 3 календарных дня |
| По соглашению сторон | Может быть сокращен |
Порядок подачи заявления
- Подготовьте два экземпляра заявления
- Подайте заявление секретарю или в отдел кадров
- Проследите за регистрацией входящего документа
- Оставьте один экземпляр у себя с отметкой о приеме
- Дождитесь издания приказа об увольнении
Важные нюансы
- Дата увольнения указывается последним днем отработки
- Заявление можно отозвать до окончания срока отработки
- Работодатель может сократить срок отработки
- В период отработки сохраняются все трудовые права
Рекомендации
- Подавайте заявление лично, а не по электронной почте
- Храните копию с отметкой о приеме
- Уточните в отделе кадров особенности оформления
- Проверьте правильность указанных дат
- Соблюдайте деловой стиль изложения
Правильно составленное заявление на увольнение с отработкой поможет завершить трудовые отношения цивилизованно и в соответствии с требованиями закона. Соблюдение установленной формы документа защитит ваши трудовые права.
