Процедура увольнения из сети магазинов Дикси требует соблюдения трудового законодательства и внутренних правил компании. Рассмотрим пошаговый процесс расторжения трудового договора.
Содержание
Основные этапы увольнения
- Подача заявления об увольнении
- Отработка установленного срока
- Оформление документов
- Получение расчетных выплат
1. Подача заявления
| Срок подачи | Минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения |
| Форма заявления | Письменная, в свободной форме или по образцу компании |
| Кому подавать | Непосредственному руководителю или в отдел кадров |
Образец заявления об увольнении
Заявление должно содержать:
- Шапку с указанием ФИО руководителя и свои данные
- Название документа "Заявление об увольнении"
- Просьбу о расторжении трудового договора
- Указание статьи ТК РФ (по собственному желанию - ст. 80)
- Предполагаемую дату увольнения
- Дату и подпись
2. Отработка
- Стандартный срок отработки - 14 календарных дней
- Возможен более короткий срок по договоренности
- Обязанности выполняются в полном объеме до последнего дня
Документы при увольнении
| Трудовая книжка | Обязательно заполняется запись об увольнении |
| Справка 2-НДФЛ | По запросу сотрудника |
| Расчетный лист | С указанием всех выплат |
3. Расчетные выплаты
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Иные выплаты согласно трудовому договору
Особые случаи
Увольнение на испытательном сроке
- Срок предупреждения - 3 календарных дня
- Не требуется объяснения причин
- Отработка может быть сокращена
Увольнение по соглашению сторон
| Преимущества | Возможность установить любую дату увольнения |
| Недостатки | Требуется согласие работодателя |
Что делать при нарушениях
Если работодатель нарушает ваши права:
- Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением
- Направьте жалобу в трудовую инспекцию
- При серьезных нарушениях - в прокуратуру или суд
Рекомендуется сохранять копии всех документов, связанных с увольнением, до полного расчета и получения трудовой книжки.
