- Трудовой кодекс РФ (ст. 136)
- Коллективные договоры
- Трудовые договоры
- Локальные нормативные акты организации
| Выплата | Сроки |
| Аванс | Первая половина месяца (до 30-го числа) |
| Основная часть | Не позднее 15-го числа следующего месяца |
- При совпадении дня выплаты с выходным - накануне
- При увольнении - в последний рабочий день
- При отпуске - за 3 дня до начала
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Через кассу организации (наличными)
- Почтовым переводом (для удаленных работников)
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для выплаты |
| Платежная ведомость | Для выплаты наличными |
| Расчетный листок | Уведомление работника |
- Оклад (тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Премии и надбавки
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы
- Компенсация за каждый день просрочки
- Административная ответственность работодателя
- Право работника приостановить работу
| Выплата | Срок |
| Зарплата за отработанное время | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В день увольнения |
Рекомендации работникам
- Внимательно проверяйте расчетные листки
- Сохраняйте все документы о выплатах
- Своевременно сообщайте об ошибках в расчетах
- Знайте свои права при задержке зарплаты
Правильная и своевременная выплата заработной платы - обязанность работодателя, гарантированная трудовым законодательством. Соблюдение установленных сроков и порядка выплат обеспечивает стабильные трудовые отношения.
