Прочие выплаты представляют собой дополнительные денежные суммы, не входящие в основной оклад или тарифную ставку работника. Рассмотрим их виды и особенности.
Содержание
Основные категории прочих выплат
| Вид выплат | Характеристика | Примеры |
| Компенсационные | Возмещение расходов или неудобств | Командировочные, транспортные, за износ инструмента |
| Стимулирующие | Поощрение за результаты работы | Премии, бонусы, надбавки за стаж |
| Социальные | Поддержка в особых ситуациях | Материальная помощь, выплаты при рождении ребенка |
Подробная классификация прочих выплат
Компенсационные выплаты:
- За работу во вредных или опасных условиях
- За сверхурочную работу и работу в ночное время
- За разъездной характер работы
- За использование личного имущества
Стимулирующие выплаты:
- Премии по результатам работы
- Надбавки за квалификацию или ученую степень
- Вознаграждения за выслугу лет
- Бонусы за выполнение KPI
Особые виды прочих выплат
| Тип выплаты | Основание для начисления |
| Выходное пособие | Прекращение трудового договора |
| Больничные | Временная нетрудоспособность |
| Отпускные | Ежегодный оплачиваемый отпуск |
Социальные и гарантийные выплаты:
- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
- Компенсация стоимости путевок
- Выплаты при увольнении по сокращению
- Компенсация за задержку зарплаты
Важные особенности прочих выплат
- Могут устанавливаться коллективным или трудовым договором
- Не все виды подлежат налогообложению
- Размер часто зависит от локальных нормативных актов
- Требуют отдельного оформления в бухгалтерии
Прочие выплаты составляют важную часть системы мотивации и социальной защиты работников. Их перечень и условия предоставления определяются трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями и внутренними документами организации.
