Дисциплинарные взыскания - это меры воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако не все кадровые процедуры относятся к дисциплинарным взысканиям. Рассмотрим, какие действия работодателя не считаются дисциплинарными мерами.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Что не относится к дисциплинарным взысканиям
| Действие работодателя | Почему не является взысканием |
| Устное замечание | Не оформляется приказом и не вносится в личное дело |
| Лишение премии | Относится к мерам материального воздействия |
| Перевод на нижеоплачиваемую должность | Требует согласия работника или особых оснований |
| Объявление строгого выговора | Не предусмотрено трудовым законодательством |
Распространенные заблуждения
- Штрафы - работодатель не имеет права штрафовать сотрудников
- Понижение в должности - возможно только по соглашению сторон
- Лишение отпуска - запрещено трудовым законодательством
- Объявление благодарности - относится к поощрениям, а не взысканиям
Отличия дисциплинарных и организационных мер
- Дисциплинарные взыскания применяются за конкретные нарушения
- Организационные меры (например, изменение графика) не являются наказанием
- Материальная ответственность - отдельный вид ответственности
- Лишение стимулирующих выплат регулируется положением об оплате труда
Важно знать
Работодатель не вправе применять:
- Наказания, не предусмотренные ТК РФ
- Коллективную ответственность за индивидуальные нарушения
- Взыскания без письменного объяснения работника
- Меры, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством
Правильное понимание границ дисциплинарной ответственности помогает соблюдать права как работодателя, так и сотрудников.
